РАЗБОР № 0032 · 2 сентября 2026

60 процентов — но только если занятость закончилась

ДЕЙСТВУЕТ С 01.01.2027

ИСТОЧНИКОВ: 8 →

Коротко

• —Новое правило стоит в § 47 Abs. 2a S. 1 SGB V в редакции GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Закон подписан 24 июля 2026 года, опубликован в BGBl. 2026 I Nr. 228 от 29 июля 2026 года, вступает в силу 1 января 2027 года (Art. 8 Abs. 2).^[01]
• —Общего снижения больничных НЕТ. Пока занятость продолжается, § 47 Abs. 1 SGB V не изменён: 70 процентов расчётного заработка (Regelentgelt), но не больше 90 процентов чистого.^[01][04]
• —Причина окончания занятости значения не имеет: увольнение работодателем, по собственному желанию, соглашение сторон, истечение срока — правило одно. Закон привязан к ЗАНЯТОСТИ (§ 7 SGB IV), а не к трудовому договору.^[01][02]
• —Повышенная ставка 67 процентов предусмотрена при ребёнке в смысле § 32 Abs. 1, 3–5 EStG. Получают ли её одинокие родители — открытый вопрос, а не установленный факт: условие стоит в конце предложения и грамматически может относиться ко всему предложению.^[01][03]
• —Переходной нормы для § 47 в законе нет. Мы проверили полный текст 2 сентября 2026 года: защита ранее возникших прав предусмотрена только в § 28 Abs. 2a, § 55 Abs. 6 и § 429. Что это означает для тех, чья занятость закончилась ДО 1 января 2027 года, из текста закона не следует.^[01]
• —Взносы: с уменьшенных больничных застрахованный больше не несёт взносы в пенсионное страхование и в страхование по безработице. В страховании по уходу взнос тоже несёт плательщик пособия — НО надбавка для бездетных остаётся на самом застрахованном (§ 59 Abs. 5 SGB XI).^[05]

Что это значит для вас

Главное разграничение — занятость продолжается или закончилась. Это не одна из тем этой публикации, это её ось. Пока занятость продолжается, расчёт не меняется: 70 процентов расчётного заработка, но не больше 90 процентов чистого. Верхняя граница «не больше 90 процентов» срабатывает не всегда, а только когда отношение чистого заработка к расчётному (Regelentgelt) ниже 77,8 процента; при полной занятости это обычный случай, при очень низком заработке — нет. Значение 77,8 берётся из самой нормы: 70 против 90, то есть семь девятых. Поэтому мы пишем «не больше 90 процентов», а не «было 90 процентов». База расчёта — Regelentgelt, а не просто «брутто»: § 47 Abs. 6 SGB V ограничивает её предельной величиной для начисления взносов.

Ставка 67 процентов: что установлено твёрдо и что нет. Твёрдо установлено, что такая ставка есть. Дословно норма звучит так: „Hat der Versicherte oder dessen Ehepartner oder Lebenspartner mindestens ein Kind im Sinne des § 32 Absatz 1, 3 bis 5 des Einkommensteuergesetzes, beträgt das Krankengeld in dem in Satz 1 genannten Fall 67 Prozent des Nettoarbeitsentgelts, wenn beide Ehegatten oder Lebenspartner unbeschränkt einkommensteuerpflichtig sind und nicht dauernd getrennt leben." «Ребёнок в смысле § 32 EStG» — это не любой ребёнок, а тот, который учитывается по налоговому праву. НЕ установлено, получают ли повышенную ставку одинокие родители без супруга или партнёра. В правительственном проекте этого условия ещё не было; отчёт комитета по здравоохранению называет добавление «редакционным уточнением ссылки на закон о подоходном налоге», а параллельная норма § 149 Nr. 1 SGB III построена так же. Мы считаем толкование очень вероятным, но не доказанным — и обозначаем его как открытый вопрос.

Страхование по уходу — отдельно, и здесь есть исключение. Сам взнос несёт плательщик пособия (§ 59 Abs. 2 S. 1 SGB XI в новой редакции). Но надбавка для бездетных остаётся на самом застрахованном: § 59 Abs. 5 SGB XI прямо говорит, что её несёт член кассы. Надбавка составляет 0,6 процентного пункта и начисляется с месяца, следующего за исполнением 23 лет; базой служат 80 процентов заработка, из которого считаются больничные. Её не платят родившиеся до 1 января 1940 года, проходящие военную или альтернативную службу, получатели Grundsicherungsgeld и родители. Именно поэтому в самом видео названы только два вида страхования: сказать «и за уход платить не надо» было бы неверно для бездетных.

Три разных «месяца» — их легко перепутать, и последствия разные. Первый: новую справку о нетрудоспособности достаточно оформить в течение месяца, а не на следующий рабочий день — но только для тех, чьё членство в кассе держится на праве на больничные (§ 46 S. 3 SGB V). Это срок, который вам ДАЁТ закон, и практически самая важная защита от обрыва права. Второй: правила § 7 Abs. 3 S. 1 SGB IV, по которому занятость месяц считается продолжающейся, при получении больничных НЕТ — новый расчёт начинается сразу. Это срок, которого у вас нет. Третий: возражение против решения кассы подаётся в течение одного месяца после того, как решение вам объявлено (§ 84 Abs. 1 S. 1 SGG). Это срок, который можно пропустить. Три месяца — только если решение объявлено ЗА ГРАНИЦЕЙ (§ 84 Abs. 1 S. 2 SGG): речь о месте объявления решения, а не о вашем гражданстве и не о том, где вы находитесь в этот момент. Письмо на ваш немецкий адрес — это объявление в Германии, даже если вы в отъезде.

Больничные и членство в кассе продолжаются и после окончания занятости — но не дольше 78 недель в течение трёх лет по поводу одной и той же болезни (§ 192 Abs. 1 Nr. 2, § 48 Abs. 1 S. 1 SGB V). Присоединившаяся болезнь этот срок не продлевает. Кто заболел, УЖЕ получая Arbeitslosengeld, этим правилом не затронут: сначала шесть недель продолжают выплачивать пособие (§ 146 Abs. 1 SGB III), затем больничные считают по § 47b Abs. 1 SGB V — в размере последнего полученного пособия. Обратный случай устроен иначе: сначала права на Arbeitslosengeld нет, потому что нет готовности к труду (§ 138 Abs. 5 Nr. 1 SGB III) — но это НЕ значит «пособия не будет вообще»: при снижении работоспособности более чем на шесть месяцев право как раз возникает (§ 145 Abs. 1 S. 1 SGB III).

Тем же законом с 1 января 2027 года меняется ещё несколько вещей: частичная пенсия свыше двух третей прекращает право на больничные (§ 50 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB V), срок на подачу заявления на реабилитацию сокращается до четырёх недель вместо десяти (§ 51 Abs. 1 SGB V), вводятся три месяца ожидания после заявления о выборе тарифа (§ 44 Abs. 2 SGB V). Отдельно и не смешивать: частичная нетрудоспособность и частичные больничные вступают в силу только 1 января 2028 года.